Warum ich als Führungskraft oder Coach oder Trainer*in über Selbstentwicklung etwas wissen sollte!

Autor: Nick Thräne

Als Führungskraft, Trainer*in oder Coach ist es von besonderer Bedeutung schnell und verlässlich zu erkennen, auf welcher Entwicklungsstufe sich die Mitarbeiter*innen, Coachees, etc. gerade befinden. Entwicklungsstufe meint dabei z.B.: die Fähigkeit zur Selbstreflexion und Perspektivenübernahme, welche eigene Wahrheit bestimmt das Handeln, wie wird mit Problemen umgegangen, wie ausgeprägt ist das "Ich", etc.. Wenn ich zu diesen Aspekten relativ sichere empirische Daten ableiten kann, bin ich a. in der Lage mein Gegenüber professionell einzuschätzen und b. habe ich den Ausgangspunkt und die Notwendigkeiten für unsere gemeinsame Entwicklungsarbeit erkannt. 

Wie Ihr Euer Gegenüber professionell und relativ sicher hinsichtlich des Aspektes Selbstentwicklung einschätzen könnt (oder auch Euch selbst) lest Ihr bitte im nachstehenden Link.